QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG

Quy chế này quy định về nguyên tắc và nội quy lao động của Công ty Luật TNHH DL Pinnacle

NGUYÊN TẮC HOẠT ĐỘNG

(Ban hành theo Quyết định số 271/QĐ-DLP ngày 26 tháng 2 năm 2019 của Hội đồng)

Điều 1. Phạm vi, đối tượng điều chỉnh

Các Luật sư, luật sư tập sự, nhân viên, thực tập sinh đều phải chịu sự điều chỉnh của bộ nguyên tắc này.

Điều 2. Nguyên tắc

1. Kỷ luật.

2. Tích cực.

3. Khiêm nhường.

4. Lịch sự.

Điều 3

Bất cứ nhân sự nào vi phạm, bất kể chức vụ, đều bị xử lý bằng hình thức kỷ luật cao nhất mà không tùy thuộc vào mức độ của hành vi vi phạm.

NỘI QUY LAO ĐỘNG

(Ban hành theo Quyết định số 304/QĐ-DLP ngày 27 tháng 1 năm 2019 của Hội đồng)

Điều 1. Giờ làm việc

1.Giờ làm việc: từ thứ Hai đến thứ Sáu, từ 8:00 sáng đến 5:00 chiều.

2.Thời gian nghỉ giữa ca: từ 12:00 đến 1:30 chiều.

3.Ngày làm việc: 7,5 giờ/ngày, 37,5 giờ/tuần.

Điều 2. Quy định về điểm danh

1.Mọi nhân viên phải điểm danh vào mỗi buổi sáng trước 8:00 sáng.

2.Nếu không thể đi làm đúng giờ, nhân viên phải thông báo và được sự đồng ý của Nhân viên quản lý.

3.Việc đi trễ sẽ bị xử lý bằng hình thức kỷ luật sa thải, hoặc kéo dài thời gian nâng lương tuỳ mức độ.

Điều 3. Quy định chung

1.Tất cả nhân viên phải có tác phong lịch sự và tập trung khi làm việc.

2.Điện thoại, tin nhắn và email phải được trả lời ngay khi nhận được.

3.Mọi thông tin trong quá trình làm việc phải được bảo mật.

Điều 4. Quy định về thời gian nghỉ phép

1.Nhân viên phải xin phép trước khi nghỉ phép chậm nhất là 24h và được sự chấp thuận từ Nhân viên quản lý.

2.Số ngày nghỉ phép phải tuân thủ theo quy định công ty và luật lao động hiện hành.

3.Trường hợp nghỉ vượt quá số ngày nghỉ được tính lương, những ngày nghỉ không được tính lương chỉ được chấp nhận khi có sự cho phép của Nhân viên quản lý.

Điều 5. Quy định về bảo mật thông tin

1.Mọi thông tin liên quan đến công ty phải được giữ bí mật và chỉ được tiết lộ cho những người có quyền truy cập.

2.Không được phép chia sẻ thông tin bí mật của công ty với bên thứ ba mà không có sự cho phép từ Nhân viên quản lý.

Điều 6. Quy định về môi trường làm việc

1.Mọi nhân viên phải giữ gìn vệ sinh và trật tự trong văn phòng làm việc.

2.Đảm bảo không khí tích cực, nghiêm cấm hành vi bắt nạt, cự cãi trong công ty.

Điều 7. Quy định về kỷ luật

1.Mọi nhân viên vi phạm sẽ được Nhân viên quản lý ghi nhận thời điểm vi phạm, đề xuất mức độ vi phạm.

2.Hành vi vi phạm sẽ được đưa ra xem xét xử lý bởi Hội đồng, bao gồm cả cảnh cáo, cắt thưởng, sa thải, hoặc các biện pháp pháp lý tương tự.

Giám đốc

/Đã ký/

Luật sư Nguyễn Bá Tùng

BÀI VIẾT MỚI

THỰC HIỆN THỦ TỤC CHẤP THUẬN CHỦ TRƯƠNG ĐẦU TƯ

Chấp thuận chủ trương đầu tư là một thủ tục quan trọng đối với các dự án đầu tư có quy mô lớn, thuộc các vùng trọng điểm quy hoạch của Nhà nước. Thủ tục này được xem là cơ sở pháp lý quan trọng để đảm bảo tính hợp lệ và định hướng phát triển bền vững cho các dự án đầu tư tại Việt Nam. Việc xác định đúng đối tượng, chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, tuân thủ đúng các trình tự, thủ tục về chấp thuận chủ trương đầu tư theo quy định sẽ giúp nhà đầu tư tiết kiệm thời gian, chi phí và tránh được các rủi ro pháp lý.

PHÁP LÝ NHƯỢNG QUYỀN THƯƠNG MẠI

Nhượng quyền thương mại được xem như một chiến lược phổ biến được nhiều công ty lựa chọn khi mở rộng đầu tư, kinh doanh. Trong những năm gần đây, có rất nhiều doanh nghiệp trong nước và quốc tế đã áp dụng hình thức kinh doanh nhượng quyền tại Việt Nam khá hiệu quả, điển hình như thương hiệu “Starbucks”, “KFC”, “Pizza Hut”, “McDonald’s”, “Cà phê Trung Nguyên”, “Highlands Coffee”, ... Tuy nhiên, dù đang phát triển khá mạnh nhưng hoạt động nhượng quyền thương mại ở Việt Nam chưa thực sự hiệu quả do còn tồn tại một số rủi ro pháp lý.

CHỈ THẾ CHẤP NHÀ KHÔNG THẾ CHẤP ĐẤT

Trong giao dịch dân sự, thế chấp tài sản là một trong những biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên. Một trong những loại tài sản thường được sử dụng để thế chấp là bất động sản, bao gồm quyền sử dụng đất và tài sản gắn liền với đất. Trong một số trường hợp, cá nhân, tổ chức mong muốn chỉ thế chấp tài sản gắn liền với đất mà không thế chấp quyền sử dụng đất. Tuy nhiên, đây là một vấn đề pháp lý phức tạp, không chỉ cần được xem xét, đánh giá dựa trên quy định của pháp luật mà còn cần dựa trên các yếu tố trong thực tiễn.

GIẢI THỂ DOANH NGHIỆP ĐANG VƯỚNG TRANH CHẤP TẠI TÒA ÁN

Giải thể doanh nghiệp là một thủ tục pháp lý quan trọng, đánh dấu sự chấm dứt hoàn toàn sự tồn tại của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật. Đây không chỉ đơn thuần là việc ngừng hoạt động kinh doanh mà còn liên quan đến việc thanh toán nợ, xử lý tài sản, giải quyết quyền lợi của người lao động và hoàn tất nghĩa vụ thuế đối với Nhà nước. Tuy nhiên, không phải trong mọi trường hợp doanh nghiệp đều có thể thực hiện thủ tục này. Pháp luật hiện hành đã có những quy định cụ thể về các trường hợp và điều kiện để doanh nghiệp thực hiện thủ tục giải thể.

VIỆT KIỀU MUA NHÀ Ở VIỆT NAM

Việt Nam là quốc gia có cộng đồng người Việt định cư ở nước ngoài (“Việt kiều”) rất lớn, với hàng triệu người sinh sống, làm việc và học tập tại nhiều quốc gia trên thế giới. Trong những năm qua, nhiều người trong số họ mong muốn sở hữu nhà ở tại Việt Nam để đáp ứng nhu cầu đầu tư, an cư hoặc đoàn tụ với gia đình. Nắm bắt được nhu cầu trên, pháp luật hiện hành đã có nhiều sửa đổi, bổ sung quan trọng nhằm tháo gỡ nhiều rào cản pháp lý và mở rộng quyền sở hữu nhà ở tại Việt Nam của Việt kiều.

THU HỒI ĐẤT: CÓ ĐƯỢC HƯỞNG LÃI TỪ TIỀN BỒI THƯỜNG, HỖ TRỢ?

Chính sách thu hồi đất và bồi thường, hỗ trợ cho người có đất bị thu hồi luôn là một trong những vấn đề quan trọng trong quản lý và sử dụng đất đai. Việc Nhà nước thu hồi đất để phục vụ các mục đích phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh là một thực tế khách quan trong tiến trình phát triển của đất nước. Đi kèm với đó là chính sách bồi thường, hỗ trợ, tái định cư nhằm đảm bảo quyền và lợi chính đáng cho người có đất bị thu hồi. Để đảm bảo sự công bằng, pháp luật hiện hành đã có những quy định cụ thể về nội dung trên.

KINH DOANH LƯU TRÚ NGẮN HẠN TẠI CHUNG CƯ CÓ VI PHẠM LUẬT?

Trong những năm gần đây, Việt Nam dần trở thành điểm du lịch độc đáo thu hút hàng triệu khách du lịch đến tham quan và nghỉ dưỡng. Để đáp ứng nhu cầu lưu trú của khách du lịch, nhiều cá nhân đã tận dụng các căn hộ chung cư mà họ đang sở hữu để kinh doanh dịch vụ lưu trú ngắn hạn, phổ biến nhất là tại các thành phố lớn như Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh hay các thành phố du lịch như Quy Nhơn, Nha Trang, Hạ Long… Vậy việc cho thuê căn hộ chung cư theo hình thức lưu trú ngắn hạn có hợp pháp không? Bài viết này sẽ phân tích các quy định pháp lý hiện hành nhằm giúp người đọc hiểu rõ hơn về vấn đề này.

ĐĂNG KÝ DẠY THÊM

Việc dạy thêm tại nhà là một hoạt động phổ biến, đặc biệt đối với các giáo viên hoặc những người có kỹ năng chuyên môn muốn chia sẻ kiến thức và kiếm thêm thu nhập cho bản thân. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, hoạt động dạy thêm tại nhà nổi lên nhiều vấn đề tiêu cực, nhức nhối nhất phải kể đến tình trạng bắt ép học sinh tham gia các lớp học thêm do chính thầy cô giáo đứng lớp chính khóa giảng dạy, ai không tham gia sẽ bị “đì”. Nhằm xóa bỏ triệt để những tiêu cực trong hoạt động dạy thêm, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư số 29/2024/TT-BGDĐT (có hiệu lực vào ngày 14/02/2025) đặt ra khuôn khổ pháp lý cho hoạt động dạy thêm, học thêm. Trong đó, đáng chú ý là quy định hoạt động dạy thêm ngoài nhà trường có thu tiền phải đăng ký kinh doanh.